Un framework per la digitalizzazione del territorio F Longo, PR Boscolo, B Sottoriva Mecosan-Management ed Economia Sanitaria-Open Access, 2022 | 2 | 2022 |
Configurazione dell'offerta ospedaliera nazionale: dinamiche evolutive e rimodulazioni delle principali specialità medico-chirurgiche C Buongiorno Sottoriva, A Furnari, A Ricci Rapporto OASI 2021, 385-426, 2021 | 2 | 2021 |
Leveraging the power of location information and technologies to improve Public Services at Local Level J Crompvoets Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2022 | 1 | 2022 |
L'evoluzione del ruolo delle istituzioni pubbliche: la filiera istituzionale e la distribuzione dei poteri F Longo, C Buongiorno Sottoriva Management pubblico, 41-62, 2024 | | 2024 |
La gestione dell'innovazione e del cambiamento nelle istituzioni pubbliche C Buongiorno Sottoriva, G Nasi Management pubblico, 239-252, 2024 | | 2024 |
La gestione strategica delle persone nelle istituzioni pubbliche C Buongiorno Sottoriva, M Micacchi, R Saporito, F Vidè Management pubblico, 213-238, 2024 | | 2024 |
L’accesso ai servizi e la selezione dell’utenza: il customer experience management a garanzia dell’equità C Buongiorno Sottoriva, F Meda, C Piancatelli Management della cronicità: logiche aziendali per gestire i nuovi setting …, 2023 | | 2023 |
Rispondere alle carenze di personale medico nel sistema sanitario: tra attrattività dei presidi periferici e forme di lavoro non convenzionali C BUONGIORNO SOTTORIVA, M DEL VECCHIO, G Giacomelli, ... Rapporto OASI 2023, 433-472, 2023 | | 2023 |
Reshaping the experience of accessing social services in the city of Milan F Longo, A Rotolo, F Meda, C Buongiorno Sottoriva | | 2023 |
Strategie e assetti organizzativi per lo sviluppo di strumenti e servizi di intelligenza artificiale nelle aziende sanitarie M Bobini, PR Boscolo, C Buongiorno Sottoriva, F Longo, A Rotolo Rapporto OASI 2022, 613-642, 2022 | | 2022 |
Ritorno al futuro. L’evoluzione del personale nei comuni italiani dal 2001 al 2020 C Buongiorno Sottoriva, G Cinelli RU. RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, 43-59, 2022 | | 2022 |