Seuraa
Arjan Kozica
Arjan Kozica
ESB Business School, Reutlingen University
Vahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa reutlingen-university.de
Nimike
Viittaukset
Viittaukset
Vuosi
A sustainability perspective on flexible HRM: How to cope with paradoxes of contingent work
A Kozica, S Kaiser
management revue, 239-261, 2012
662012
Human resource management in professional service firms: Learning from a framework for research and practice
S Kaiser, A Kozica, J Swart, A Werr
German Journal of Human Resource Management 29 (2), 77-101, 2015
472015
Handling paradoxical tensions through conventions: The case of performance appraisal
A Kozica, J Brandl
German Journal of Human Resource Management 29 (1), 49-68, 2015
442015
Organizational routines: Conventions as a source of change and stability
A Kozica, S Kaiser, M Friesl
Schmalenbach Business Review 66, 334-356, 2014
402014
Freelancers and the absorption of external knowledge: practical implications and theoretical contributions
A Kozica, U Bonss, S Kaiser
Knowledge Management Research & Practice 12, 421-431, 2014
352014
Organizational identity and paradox: An analysis of the “stable state of instability” of Wikipedia’s identity
AMF Kozica, C Gebhardt, G Müller-Seitz, S Kaiser
Journal of Management Inquiry 24 (2), 186-203, 2015
332015
Vernetzte Organisation
FR Aschoff, A Back, B Bansemir, S Behrendt, J Bender, M Bentele, ...
Walter de Gruyter GmbH & Co KG, 2014
332014
Zukunftsfähige Führung in fluiden Organisationen und modernen Arbeitswelten
S Kaiser, A Kozica
Arbeitskultur 2020: Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der …, 2015
302015
Organisationale Routinen
S Kaiser, A Kozica
Ein Blick auf den Stand der Forschung, Organisations Entwicklung 1, 15-18, 2013
232013
Flexible work practices: Analysis from a pragmatist perspective
J Brandl, A Kozica, K Pernkopf, A Schneider
Historical Social Research/Historische Sozialforschung 44 (1 (167), 73-91, 2019
222019
When less is more: HRM implementation, legitimacy and decoupling
J Brandl, A Keegan, A Kozica
Human Resource Management Journal 32 (1), 247-260, 2022
182022
Konventionen und Routinen: Beiträge der Économie des conventions zur Forschung zu organisationalen Routinen
A Kozica, S Kaiser
Organisationen und Konventionen: die Soziologie der Konventionen in der …, 2015
172015
Digitale Arbeitswelt
S Kaiser, A Kozica, F Böhringer, J Wissinger
Springer Fachmedien, 2021
162021
The use of gamification in workplace learning to encourage employee motivation and engagement
H Grünewald, P Kneip, A Kozica
The Wiley handbook of global workplace learning, 557-575, 2019
162019
Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen
SAK Kaiser, A Kozica
Rainer Hampp Verlag, 2012
162012
Führung und Arbeit in einer digitalisierten und datengetriebenen Welt: Ein konfigurationstheoretischer Zugang
Arbeitskreis Unternehmensführung der Schmalenbach-Gesellschaft für ...
Betriebswirtschaftliche Implikationen der digitalen Transformation, 65-80, 2017
152017
Über Grenzverschiebungen in der neuen, vernetzten Arbeitswelt
S Kaiser, A Kozica
Vernetzte Organisation, 7-15, 2014
152014
Digitalisierung der Arbeitswelt: Eine empirische Analyse relevanter Handlungsfelder bei der digitalen Transformation von Geschäftsprozessen
D Thiemann, A Kozica
HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik 4 (56), 721-734, 2019
112019
Die Digitalisierung der Arbeitswelt verstehen und gestalten: Der Digitalisierungsatlas als mehrdimensionaler Bezugsrahmen
D Thiemann, A Kozica, R Rauch, S Kaiser
Zeitschrift für Führung und Organisation (zfo) 88 (2), 114-121, 2019
112019
Die digitale Arbeitswelt in ihrer Mehrdimensionalität verstehen: Digitalisierungsatlas und-index
R Rauch, D Thiemann, S Kaiser, A Kozica
Digitale Arbeitswelt: Wie Unternehmen erfolgreich die digitale …, 2021
82021
Järjestelmä ei voi suorittaa toimenpidettä nyt. Yritä myöhemmin uudelleen.
Artikkelit 1–20