Edgar E. Kausel

Viittaukset

	Kaikki	2020 lähtien
Sitaatit	1875	1048
h-indeksi	19	15
i10-indeksi	24	21

220

110

165

20102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420256 11 30 37 56 103 99 138 149 155 168 198 215 217 218 32

Yleisessä käytössä

Näytä kaikki

1 artikkeli

0 artikkelia

käytettävissä

ei käytettävissä

Perustuu rahoitusehtoihin

Muut kirjoittajat

Pedro I. LeivaAssociate Professor, Faculty of Economics and Bussines, University of ChileVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa unegocios.cl
Jerel SlaughterUniversity of ArizonaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa eller.arizona.edu
Alexander T. JacksonMiddle Tennessee State UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa okstate.edu
Hector Madrid, PhDUniversidad Adolfo Ibáñez, Business SchoolVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uai.cl
Tamar KuglerAssociate Professor of Management and Organizations, University of ArizonaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa eller.arizona.edu
Martin G. KocherProfessor of Economics, University of ViennaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa univie.ac.at
Terry ConnollyProfessor of Management, University of ArizonaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa u.arizona.edu
Jochen RebProfessor of OBHR, Singapore Management UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa smu.edu.sg
Eduardo BarrosUniversidad Adolfo IbáñezVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uai.cl
Michael S. ChristianProfessor of Organizational Behavior, University of North Carolina at Chapel HillVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa unc.edu
Andrew LiWest Texas A&M UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa wtamu.edu
Stephen GillilandUniversity Professor, Claremont Graduate UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa cgu.edu
Roberto VassoloFull Professor, IAE Business SchoolVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa iae.edu.ar
Miguel QuinonesDean, Robins School of Business, University of RichmondVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa richmond.edu
Erwin HansenUniversity of ChileVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa fen.uchile.cl
Michael E. YoungProfessor of Psychological Sciences, Kansas State UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa ksu.edu
A.S.M. (Susan) NiessenUniversity of GroningenVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa rug.nl
Marvin NeumannVrije Universiteit AmsterdamVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa vu.nl
Michael LeatherbeeAssociate Professor, Pontificia Universidad Católica de ChileVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa leatherbee.com
Alejandro HirmasPostdoc researcher, Universiteit van AmsterdamVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uva.nl

Seuraa

Edgar E. Kausel

Associate Professor, Pontifical Catholic University of Chile

Vahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uc.cl - Kotisivu

Judgment and Decision Making Organizational Behavior Human Resource Management Industrial-Organizational Psychology


Nimike Lajittele sitaattien mukaan Lajittele vuoden mukaan Lajittele otsikon mukaan	Viittaukset Viittaukset	Vuosi
Are groups more rational than individuals? A review of interactive decision making in groups T Kugler, EE Kausel, MG Kocher Wiley interdisciplinary reviews: Cognitive science 3 (4), 471-482, 2012	417	2012
The role of weekly high‐activated positive mood, context, and personality in innovative work behavior: A multilevel and interactional model HP Madrid, MG Patterson, KS Birdi, PI Leiva, EE Kausel Journal of Organizational Behavior 35 (2), 234-256, 2014	386	2014
Overconfidence in personnel selection: When and why unstructured interview information can hurt hiring decisions EE Kausel, SS Culbertson, HP Madrid Organizational Behavior and Human Decision Processes 137, 27-44, 2016	162	2016
Narrow personality traits and organizational attraction: Evidence for the complementary hypothesis EE Kausel, JE Slaughter Organizational Behavior and Human Decision Processes 114 (1), 3-14, 2011	146	2011
Too arrogant for their own good? Why and when narcissists dismiss advice EE Kausel, SS Culbertson, PI Leiva, JE Slaughter, AT Jackson Organizational Behavior and Human Decision Processes 131, 33-50, 2015	140	2015
The effects of managerial regulatory fit priming on reactions to explanations A Li, J Evans, MS Christian, SW Gilliland, EE Kausel, JH Stein Organizational Behavior and Human Decision Processes 115 (2), 268-282, 2011	49	2011
Using General Mental Ability and Personality Traits to Predict Job Performance in Three C hilean Organizations E Barros, EE Kausel, F Cuadra, DA Díaz International Journal of Selection and Assessment 22 (4), 432-438, 2014	47	2014
The effect of consequential thinking on trust game behavior T Kugler, T Connolly, EE Kausel Journal of Behavioral Decision Making 22 (2), 101-119, 2009	46	2009
Does overconfidence pay off when things go well? CEO overconfidence, firm performance, and the business cycle T Reyes, RS Vassolo, EE Kausel, DP Torres, S Zhang Strategic Organization 20 (3), 510-540, 2022	44	2022
Do people have accurate beliefs about the behavioral consequences of incidental emotions? Evidence from trust games EE Kausel, T Connolly Journal of Economic Psychology 42, 96-111, 2014	43	2014
Regret salience and accountability in the decoyeffect T Connolly, J Reb, EE Kausel Judgment and Decision making 8 (2), 136-149, 2013	40	2013
Employee selection decisions JE Slaughter, EE Kausel Judgment and decision making at work, 57-79, 2013	39	2013
The decoy effect as a covert influence tactic JE Slaughter, EE Kausel, MA Quiñones Journal of Behavioral Decision Making 24 (3), 249-266, 2011	37	2011
The neurotic employee: Theoretical analysis of the influence of narrow facets of neuroticism on cognitive, social, and behavioral processes relevant to job performance JE Slaughter, EE Kausel Research in personnel and human resources management, 265-341, 2009	37	2009
Outcome bias in subjective ratings of performance: Evidence from the (football) field EE Kausel, S Ventura, A Rodríguez Journal of Economic Psychology 75, 102132, 2019	35	2019
Responsible personal finance: the role of conscientiousness in bank and pension savings in C hile EE Kausel, E Hansen, P Tapia International Review of Finance 16 (1), 161-167, 2016	29	2016
When and why narcissists exhibit greater hindsight bias and less perceived learning SS Howes, EE Kausel, AT Jackson, J Reb Journal of Management 46 (8), 1498-1528, 2020	20	2020
Task-specific algorithm advice acceptance: A review and directions for future research E Kaufmann, A Chacon, EE Kausel, N Herrera, T Reyes Data and Information Management, 100040, 2023	19	2023
Are groups more rational than individuals? A review of interactive decision making in groups. WIREs Cognitive Science, 3 (4), 471–482 T Kugler, EE Kausel, MG Kocher	19	2012
A longitudinal approach for understanding algorithm use A Chacon, EE Kausel, T Reyes Journal of Behavioral Decision Making, 2022	17	2022

Järjestelmä ei voi suorittaa toimenpidettä nyt. Yritä myöhemmin uudelleen.

Artikkelit 1–20

Sitaatteja vuodessa

Päällekkäiset lähteet

Yhdistetyt sitaatit

Lisää muut kirjoittajatMuut kirjoittajat

Seuraa

Viittaukset

Muut kirjoittajat