Edgar E. Kausel

Viittaukset

	Kaikki	2018 lähtien
Sitaatit	1603	1079
h-indeksi	16	15
i10-indeksi	19	16

220

110

165

201020112012201320142015201620172018201920202021202220236 10 30 37 58 102 102 136 148 157 160 193 219 202

Yleisessä käytössä

Näytä kaikki

1 artikkeli

0 artikkelia

käytettävissä

ei käytettävissä

Perustuu rahoitusehtoihin

Muut kirjoittajat

Jerel SlaughterUniversity of ArizonaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa eller.arizona.edu
Pedro I. LeivaAssociate Professor, Faculty of Economics and Bussines, University of ChileVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa unegocios.cl
Alexander T. JacksonMiddle Tennessee State UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa okstate.edu
Hector Madrid, PhDUniversidad Adolfo Ibáñez, Business SchoolVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uai.cl
Tamar KuglerAssociate Professor of Management and Organizations, University of ArizonaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa eller.arizona.edu
Martin G. KocherProfessor of Economics, University of ViennaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa univie.ac.at
Terry ConnollyProfessor of Management, University of ArizonaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa u.arizona.edu
Eduardo BarrosUniversidad Adolfo IbáñezVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uai.cl
Jochen RebProfessor of OBHR, Singapore Management UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa smu.edu.sg
Santiago VenturaPhD Student, University of Colorado BoulderVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa colorado.edu
Michael S. ChristianProfessor of Organizational Behavior, University of North Carolina atVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa unc.edu
Andrew LiWest Texas A&M UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa wtamu.edu
Stephen GillilandUniversity Professor, Claremont Graduate UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa cgu.edu
Miguel QuinonesDean, Robins School of Business, University of RichmondVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa richmond.edu
Erwin HansenUniversity of ChileVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa fen.uchile.cl
Roberto VassoloFull Professor, IAE Business SchoolVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa iae.edu.ar
Michael E. YoungProfessor of Psychological Sciences, Kansas State UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa ksu.edu
A.S.M. (Susan) NiessenUniversity of GroningenVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa rug.nl
Marvin NeumannVrije Universiteit AmsterdamVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa vu.nl
Michael LeatherbeeAssociate Professor, Pontificia Universidad Católica de ChileVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa leatherbee.com

Seuraa

Edgar E. Kausel

Associate Professor, Pontifical Catholic University of Chile

Vahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uc.cl - Kotisivu

Judgment and Decision Making Organizational Behavior Human Resource Management Industrial-Organizational Psychology


Nimike Lajittele sitaattien mukaan Lajittele vuoden mukaan Lajittele otsikon mukaan	Viittaukset Viittaukset	Vuosi
Are groups more rational than individuals? A review of interactive decision making in groups T Kugler, EE Kausel, MG Kocher Wiley interdisciplinary reviews: Cognitive science 3 (4), 471-482, 2012	377	2012
The role of weekly high‐activated positive mood, context, and personality in innovative work behavior: A multilevel and interactional model HP Madrid, MG Patterson, KS Birdi, PI Leiva, EE Kausel Journal of Organizational Behavior 35 (2), 234-256, 2014	341	2014
Narrow personality traits and organizational attraction: Evidence for the complementary hypothesis EE Kausel, JE Slaughter Organizational Behavior and Human Decision Processes 114 (1), 3-14, 2011	138	2011
Overconfidence in personnel selection: When and why unstructured interview information can hurt hiring decisions EE Kausel, SS Culbertson, HP Madrid Organizational Behavior and Human Decision Processes 137, 27-44, 2016	136	2016
Too arrogant for their own good? Why and when narcissists dismiss advice EE Kausel, SS Culbertson, PI Leiva, JE Slaughter, AT Jackson Organizational Behavior and Human Decision Processes 131, 33-50, 2015	121	2015
The effects of managerial regulatory fit priming on reactions to explanations A Li, J Evans, MS Christian, SW Gilliland, EE Kausel, JH Stein Organizational Behavior and Human Decision Processes 115 (2), 268-282, 2011	50	2011
The effect of consequential thinking on trust game behavior T Kugler, T Connolly, EE Kausel Journal of Behavioral Decision Making 22 (2), 101-119, 2009	45	2009
Using General Mental Ability and Personality Traits to Predict Job Performance in Three C hilean Organizations E Barros, EE Kausel, F Cuadra, DA Díaz International Journal of Selection and Assessment 22 (4), 432-438, 2014	43	2014
Do people have accurate beliefs about the behavioral consequences of incidental emotions? Evidence from trust games EE Kausel, T Connolly Journal of Economic Psychology 42, 96-111, 2014	39	2014
Employee selection decisions JE Slaughter, EE Kausel Judgment and decision making at work, 57-79, 2013	38	2013
Regret salience and accountability in the decoy effect T Connolly, J Reb, EE Kausel Judgment and Decision making 8 (2), 136-149, 2013	36	2013
The neurotic employee: Theoretical analysis of the influence of narrow facets of neuroticism on cognitive, social, and behavioral processes relevant to job performance JE Slaughter, EE Kausel Research in personnel and human resources management, 265-341, 2009	35	2009
The decoy effect as a covert influence tactic JE Slaughter, EE Kausel, MA Quiñones Journal of Behavioral Decision Making 24 (3), 249-266, 2011	31	2011
Outcome bias in subjective ratings of performance: Evidence from the (football) field EE Kausel, S Ventura, A Rodríguez Journal of Economic Psychology 75, 102132, 2019	27	2019
Responsible personal finance: the role of conscientiousness in bank and pension savings in C hile EE Kausel, E Hansen, P Tapia International Review of Finance 16 (1), 161-167, 2016	25	2016
Does overconfidence pay off when things go well? CEO overconfidence, firm performance, and the business cycle T Reyes, RS Vassolo, EE Kausel, DP Torres, S Zhang Strategic Organization 20 (3), 510-540, 2022	24	2022
Más allá de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la predicción de decisiones deshonestas en el contexto organizacional EE Kausel, PI Leiva, M Sanfuentes, E Barros Innovar 22 (44), 109-122, 2012	16	2012
When and why narcissists exhibit greater hindsight bias and less perceived learning SS Howes, EE Kausel, AT Jackson, J Reb Journal of Management 46 (8), 1498-1528, 2020	15	2020
Putting organizational culture at the heart of industrial–organizational psychology's research agenda on sustainability: Insights from Iberoamerica JM Alcaraz, EE Kausel, C Colon, MI Escotto, I Gutierrez-Martinez, ... Industrial and Organizational Psychology 5 (4), 494-497, 2012	10	2012
Does facial structure predict academic performance? EE Kausel, S Ventura, D Díaz, F Vicencio Personality and Individual Differences 129, 1-5, 2018	9	2018

Järjestelmä ei voi suorittaa toimenpidettä nyt. Yritä myöhemmin uudelleen.

Artikkelit 1–20

Sitaatteja vuodessa

Päällekkäiset lähteet

Yhdistetyt sitaatit

Lisää muut kirjoittajatMuut kirjoittajat

Seuraa

Viittaukset

Muut kirjoittajat