DEANNA GEDDES

Viittaukset

	Kaikki	2019 lähtien
Sitaatit	3934	1358
h-indeksi	21	16
i10-indeksi	26	18

320

160

240

19981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202412 16 15 18 43 65 56 78 75 79 112 137 133 146 190 168 207 184 246 232 249 307 301 253 217 217 62

Muut kirjoittajat

Dirk LindebaumGrenoble Ecole de ManagementVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa grenoble-em.com
Robert A. BaronOklahoma State University EmeritusVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa okstate.edu
Lisa StickneyProfessor, University of BaltimoreVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa ubalt.edu
Frank LinnehanDrexel UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa drexel.edu
Steven L. JohnsonAssociate Professor of Commerce at University of VirginiaVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa virginia.edu
Leora EisenstadtAssociate Professor, Fox School of Business - Temple UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa temple.edu
Tricia S. JonesTemple universityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa temple.edu
Gregory D PaulKansas State UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa ksu.edu
Kimberly K. MerrimanProfessor, Manning School of Business at UMass LowellVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa kkmerriman.com
Denise R. DunlapUniversity of Massachusetts LowellVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uml.edu
Arthur HochnerAssociate Professor of Human Resource Management, Temple UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa temple.edu
STUART M. SCHMIDTProfessor, Human Resource Management, Fox School, Temple UniversityVahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa temple.edu

Seuraa

DEANNA GEDDES

Department of Human Resource Management, Fox School of Business, Temple University

Vahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa temple.edu

Workplace anger emotional episodes at work performance feedback voice justice


Nimike Lajittele sitaattien mukaan Lajittele vuoden mukaan Lajittele otsikon mukaan	Viittaukset Viittaukset	Vuosi
Exploring the dimensions of emotional labor: The heart of Hochschild’s work SM Kruml, D Geddes Management Communication Quarterly 14 (1), 8-49, 2000	1372	2000
Social and personal determinants of workplace aggression: Evidence for the impact of perceived injustice and the Type A behavior pattern RA Baron, JH Neuman, D Geddes Aggressive Behavior 25 (4), 281-296, 1999	558	1999
Crossing the line (s): A dual threshold model of anger in organizations D Geddes, RR Callister Academy of Management Review 32 (3), 721-746, 2007	365	2007
Catching fire without burning out: Is there an ideal way to perform emotional labor? SM Kruml, D Geddes Emotions in the workplace: Research, theory, and practice, 177-188, 2000	290	2000
Workplace aggression as a consequence of negative performance feedback D Geddes, RA Baron Management Communication Quarterly 10 (4), 433-454, 1997	217	1997
The place and role of (moral) anger in organizational behavior studies D Lindebaum, D Geddes Journal of Organizational Behavior 37 (5), 738-757, 2016	137	2016
Moral emotions and ethics in organisations: Introduction to the special issue D Lindebaum, D Geddes, Y Gabriel Journal of Business Ethics 141, 645-656, 2017	127	2017
Demographic differences and reactions to performance feedback D Geddes, AM Konrad Human Relations 56 (12), 1485-1513, 2003	113	2003
The trouble with sanctions: Organizational responses to deviant anger displays at work D Geddes, LT Stickney Human relations 64 (2), 201-230, 2011	97	2011
Exploring the dimensionality of positive and negative performance feedback D Geddes, F Linnehan Communication Quarterly 44 (3), 326-344, 1996	78	1996
An action assembly perspective on social skill JO Greene, D Geddes Communication Theory 3 (1), 26-49, 1993	69	1993
A message in the madness: functions of workplace anger in organizational life D Geddes, RR Callister, DE Gibson Academy of Management Perspectives 34 (1), 28-47, 2020	66	2020
How am I doing? Exploring on-line gradebook monitoring as a self-regulated learning practice that impacts academic achievement D Geddes Academy of Management Learning & Education 8 (4), 494-510, 2009	52	2009
When is anger helpful or hurtful? Status and role impact on anger expression and outcomes RR Callister, D Geddes, DF Gibson Negotiation and Conflict Management Research 10 (2), 69-87, 2017	46	2017
Positive, proactive, and committed: The surprising connection between good citizens and expressed (vs. suppressed) anger at work LT Stickney, D Geddes Negotiation and Conflict Management Research 7 (4), 243-264, 2014	43	2014
Representation and processing in the self‐system: An action‐oriented approach to self and self‐relevant phenomena JO Greene, D Geddes Communications Monographs 55 (4), 287-314, 1988	33	1988
Examining the dimensionality of performance feedback messages: Source and recipient perceptions of influence attempts D Geddes Communication Studies 44 (3-4), 200-215, 1993	31	1993
Social functions of emotion and talking about emotion at work D Lindebaum, D Geddes, PJ Jordan Edward Elgar Publishing, 2018	30	2018
More than just “blowing off steam”: The roles of anger and advocacy in promoting positive outcomes at work LT Stickney, D Geddes Negotiation and Conflict Management Research 9 (2), 141-157, 2016	30	2016
Can work be fun? Improving task motivation and help-seeking through game mechanics N Teh, D Schuff, S Johnson, D Geddes	26	2013

Järjestelmä ei voi suorittaa toimenpidettä nyt. Yritä myöhemmin uudelleen.

Artikkelit 1–20

Sitaatteja vuodessa

Päällekkäiset lähteet

Yhdistetyt sitaatit

Lisää muut kirjoittajatMuut kirjoittajat

Seuraa

Viittaukset

Muut kirjoittajat