| Gender and personality in transformational leadership context T Brandt, M Laiho Leadership & Organization Development Journal, 2013 | 129 | 2013 |
| Views of HR specialists on formal mentoring: current situation and prospects for the future M Laiho, T Brandt Career Development International, 2012 | 43 | 2012 |
| Integrating the IS Personnel after a Merger-Managing Challenges and opportunities M Alaranta, M Viljanen ECIS 2004 Proceedings, 23, 2003 | 17 | 2003 |
| Best practices of ICT workforce management–a comparable research initiative in Finland J Holm, S Lähteenmäki, H Salmela, R Suomi, A Suominen, M Viljanen Journal of European Industrial Training, 2002 | 15 | 2002 |
| Täytyykö töissä niin viihtyäkään? M Viljanen Henkilöstövoimavarojen johtamisen tuloksellisuus tietotekniikka-ammateissa, 2006 | 13 | 2006 |
| Global HRM and the dilemma of competing stakeholder interests S Lähteenmäki, M Laiho Social Responsibility Journal, 2011 | 7 | 2011 |
| Good HRM aims, tough consequences: Finnish MNCs reactions to the global financial crisis M Viljanen, S Latheenmaki IIRA HRM Study Group Working Papers in Human Resource Management 24, 2009 | 4 | 2009 |
| " Täytyykö töissä niin viihtyäkään?" Henkilöstövoimavarojen johtamisen tuloksellisuus tietotekniikka-ammateissa M Viljanen Turun kauppakorkeakoulun julkaisuja. Sarja A 9: 2006, 2014 | 2 | 2014 |
| Henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus ja sen mittaaminen M Järlström, M Laiho, E Niemelä Työelämän tutkimuspäivät 2010, 48, 0 | 1 | |
| 16. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF INFORMATION PROFESSIONALS: PERSONAL GROWTH OR HIGH WAGES? M Viljanen HRM–BETWEEN PERFORMANCE AND EMPLOYEES, 217, 2006 | | 2006 |
| Best Practices of ICT Workforce Management–Some Findings in Finland R Suomi, H Salmela, J Holm, M Viljanen Proceedings of the 9th European Conference on Information Technology …, 2002 | | 2002 |
| Business or People–Three Finnish Companies’ HRM Responses to the Global Finance Crisis S Lähteenmäki, M Viljanen | | |
