Maarit Laiho
Title
Cited by
Cited by
Year
Gender and personality in transformational leadership context
T Brandt, M Laiho
Leadership & Organization Development Journal, 2013
1302013
Views of HR specialists on formal mentoring: current situation and prospects for the future
M Laiho, T Brandt
Career Development International, 2012
412012
Integrating the IS Personnel after a Merger-Managing Challenges and opportunities
M Alaranta, M Viljanen
ECIS 2004 Proceedings, 23, 2003
162003
Best practices of ICT workforce management–a comparable research initiative in Finland
J Holm, S Lähteenmäki, H Salmela, R Suomi, A Suominen, M Viljanen
Journal of European Industrial Training, 2002
152002
Täytyykö töissä niin viihtyäkään?
M Viljanen
Henkilöstövoimavarojen johtamisen tuloksellisuus tietotekniikka-ammateissa, 2006
142006
Global HRM and the dilemma of competing stakeholder interests
S Lähteenmäki, M Laiho
Social Responsibility Journal, 2011
62011
Good HRM aims, tough consequences: Finnish MNCs reactions to the global financial crisis
M Viljanen, S Latheenmaki
IIRA HRM Study Group Working Papers in Human Resource Management 24, 2009
42009
" Täytyykö töissä niin viihtyäkään?" Henkilöstövoimavarojen johtamisen tuloksellisuus tietotekniikka-ammateissa
M Viljanen
Turun kauppakorkeakoulun julkaisuja. Sarja A 9: 2006, 2014
32014
Henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus ja sen mittaaminen
M Järlström, M Laiho, E Niemelä
Työelämän tutkimuspäivät 2010, 48, 0
1
16. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF INFORMATION PROFESSIONALS: PERSONAL GROWTH OR HIGH WAGES?
M Viljanen
HRM–BETWEEN PERFORMANCE AND EMPLOYEES, 217, 2006
2006
Best Practices of ICT Workforce Management–Some Findings in Finland
R Suomi, H Salmela, J Holm, M Viljanen
Proceedings of the 9th European Conference on Information Technology …, 2002
2002
Business or People–Three Finnish Companies’ HRM Responses to the Global Finance Crisis
S Lähteenmäki, M Viljanen
The system can't perform the operation now. Try again later.
Articles 1–12