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| Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo H Acosta, P Torrente Barberá, S Llorens Gumbau, M Salanova Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Social, 2013 | 105 | 2013 |
| How Organizational Practices Predict Team Work Engagement: The Role of Organizational Trust H Acosta Antognoni, M Salanova Soria, S Llorens Gumbau Fundación Científica y Tecnológica ACHS, 2012 | 88 | 2012 |
| Violent relationships at the social-ecological level: A multi-mediation model to predict adolescent victimization by peers, bullying and depression in early and late adolescence X Oriol, R Miranda, A Amutio, HC Acosta, MC Mendoza, J Torres-Vallejos Plos One, 1-15, 2017 | 79 | 2017 |
| Relación de Autorregulación del Aprendizaje y Autoeficacia General con las Metas Académicas de Estudiantes Universitarios C Covarrubias-Apablaza, H Acosta-Antognoni, M Mendoza-Lira Formación Universitaria 12 (6), 103-114, 2019 | 69 | 2019 |
| Healthy organization: analysing its meaning based on the HERO Model H Acosta Antognoni, V Cruz Ortiz, M Salanova Soria, S Llorens Gumbau Taylor & Francis, 2015 | 51* | 2015 |
| Organizaciones saludables: Analizando su significado desde el Modelo HERO H Acosta, V Cruz-Ortiz, M Salanova, S Llorens Revista de Psicología Social 30 (2), 323-350, 2015 | 45 | 2015 |
| Interventions to Promote Healthy & Resilient Organizations (HERO) from Positive Psychology. H Llorens, S., Salanova, M., Torrente, P, y Acosta Salutogenic organizations and change: The concepts behind organizational …, 2013 | 45 | 2013 |
| Empatía y calidad de servicio: El papel clave de las emociones positivas en equipos de trabajo M Bustamante, S Llorens Gumbau, H Acosta Antognoni Asociación Chilena de Psicología Positiva, 2014 | 44 | 2014 |
| Intervenciones positivas para promover organizaciones saludables y resilientes H Salanova, M., Llorens, S., Torrente, P., y Acosta Consultoría Organizacional 1, 137-166, 2013 | 35 | 2013 |
| ¿ Qué prácticas organizacionales saludables son más frecuentes en las empresas? Un análisis cualitativo H Acosta Antognoni, M Salanova Soria, S Llorens Gumbau Universitat Jaume I, 2011 | 34* | 2011 |
| Diseño y validación de una escala de competencia comunicativa y social para niños H Castillo, C., Perez-Salas, C., Bravo, C., Cancino, M., Catalán, J., y Acosta Terapia Psicológica 26, 173-180, 2008 | 32 | 2008 |
| El liderazgo transformacional y la confianza como antecedentes del desempeño en equipo en el ámbito sanitario J Olvera Calderón, S Llorens Gumbau, H Acosta Antognoni, M Salanova Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2017 | 29 | 2017 |
| Face-to-Face vs On-line: An analysis of Profile, Learning, Performance and Satisfaction among Post Graduate Students A Ortega-Maldonado, S Llorens, H Acosta Antognoni, C Coo Calcagni Universal Journal of Educational Research 5 (10), 1701-1706, 2017 | 26 | 2017 |
| Face-to-Face vs On-line: An analysis of Profile, Learning, Performance and Satisfaction among Post Graduate Students A Ortega-Maldonado, S Llorens, H Acosta Antognoni, C Coo Calcagni Horizon Research Publishing, 2017 | 26 | 2017 |
| ¿Confiar o no Confiar?: El Rol Mediador de la Confianza entre el Trabajo en Equipo y el Work Engagement H Acosta, S Llorens, R Escaff, JP Díaz-Muñoz, S Troncoso, M Salanova, ... Revista Interamericana de Psicología Ocupacional 38 (1), 85-99, 2019 | 23 | 2019 |
| Transformational leadership and horizontal trust as antecedents of team performance in the healthcare context. J Olvera-Calderón, S LLorens-Gumbau, H Acosta-Antognoni, ... Anales de Psicología/Annals of Psychology 33 (2), 365-375, 2017 | 23* | 2017 |
| Burnout y su relación con variables sociodemográficas, sociolaborales y organizacionales en profesores universitarios chilenos H Acosta Fòrum de Recerca, 1-22, 2009 | 22 | 2009 |
| La confianza es pasión: la relación entre confianza organizacional y el engegement de los equipos H Acosta Antognoni, P Torrente Barberá, S Llorens Gumbau, ... Psycap, 2015 | 19* | 2015 |
Marisa SalanovaFull professor in Work & Organizational Psychology (Universitat Jaume I, Spain)Vahvistettu sähköpostiosoite verkkotunnuksessa uji.es
